Tietokortti 9

Suositus:

Sillä on merkitystä, että harrastusten ohjaajina ja muussa henkilöstössä työskentelee myös vähemmistöihin kuuluvia ihmisiä.
Yhteiskuntamme on moninainen, ja tämän tulisi heijastua myös harrastusmahdollisuuksia tuottavien työyhteisöjen jäsenissä.
Rakenteellisia esteitä eri vähemmistöjen työllistymiseksi on purettava aktiivisesti esimerkiksi rekrytoinnin, työolosuhteiden muokkaamisen ja kielivaatimusten suhteen.

Toimimme näin:

  • Sanoitamme rekrytointi-ilmoituksiimme tahtotilamme tavoittaa hakijoita riippumatta erilaisista ominaisuuksista kuten sukupuolesta, seksuaalisuudesta, äidinkielestä tai toimintakyvystä. 
  • Sisällytämme aina työpaikan saavutettavuutta ja esteettömyyttä koskevat tiedot rekrytointi-ilmoituksiimme.
  • Tarjoamme työpaikkahakemuksen tekemiseen tukea. Autamme tarvittaessa esimerkiksi kielen ymmärtämisessä sekä teknisissä asioissa. 
  • Sovellamme positiivista erityiskohtelua. Tämä tarkoittaa, että valitsemme tehtävään henkilön, joka kuuluu johonkin syrjinnän vaarassa olevaan ryhmään silloin, kun hakijoina on yhtä päteviä tai vain vähäisessä määrin ansioiltaan toisistaan poikkeavia hakijoita.
  • Mukautamme mahdollisuuksien mukaan vaatimuksia esimerkiksi kielitaidon, koulutustaustan tai aiemman kokemuksen osalta, jotta henkilökuntamme heijastelisi ympäröivän yhteiskunnan väestörakennetta.
  • Tarjoamme harjoittelumahdollisuuksia erilaisista taustoista tuleville ihmisille.

Esimerkit ja vinkit