Tietokortti 9
Suositus:
Tavoittelemme moninaisuutta henkilöstössämme.
Sillä on merkitystä, että harrastusten ohjaajina ja muussa henkilöstössä työskentelee myös vähemmistöihin kuuluvia ihmisiä.
Yhteiskuntamme on moninainen, ja tämän tulisi heijastua myös harrastusmahdollisuuksia tuottavien työyhteisöjen jäsenissä.
Rakenteellisia esteitä eri vähemmistöjen työllistymiseksi on purettava aktiivisesti esimerkiksi rekrytoinnin, työolosuhteiden muokkaamisen ja kielivaatimusten suhteen.
Toimimme näin:
- Sanoitamme rekrytointi-ilmoituksiimme tahtotilamme tavoittaa hakijoita riippumatta erilaisista ominaisuuksista kuten sukupuolesta, seksuaalisuudesta, äidinkielestä tai toimintakyvystä.
- Sisällytämme aina työpaikan saavutettavuutta ja esteettömyyttä koskevat tiedot rekrytointi-ilmoituksiimme.
- Tarjoamme työpaikkahakemuksen tekemiseen tukea. Autamme tarvittaessa esimerkiksi kielen ymmärtämisessä sekä teknisissä asioissa.
- Sovellamme positiivista erityiskohtelua. Tämä tarkoittaa, että valitsemme tehtävään henkilön, joka kuuluu johonkin syrjinnän vaarassa olevaan ryhmään silloin, kun hakijoina on yhtä päteviä tai vain vähäisessä määrin ansioiltaan toisistaan poikkeavia hakijoita.
- Mukautamme mahdollisuuksien mukaan vaatimuksia esimerkiksi kielitaidon, koulutustaustan tai aiemman kokemuksen osalta, jotta henkilökuntamme heijastelisi ympäröivän yhteiskunnan väestörakennetta.
- Tarjoamme harjoittelumahdollisuuksia erilaisista taustoista tuleville ihmisille.
Esimerkit ja vinkit
Vinkki 38
Tutustu työ- ja elinkeinotoimiston myöntämään työolosuhteiden järjestelytukeen, eli siihen, kuinka voi hakea rahallista avustusta sekä työpaikalla tehtäviin esteettömyyskorjauksiin että työntekijälle annettavaan tukeen.
Tietoa työolosuhteiden järjestelytuesta (siirryt toiseen palveluun osoitteessa tem.fi).
Vinkki 39
Kulttuuria kaikille -palvelun verkkosivuille on listattu moninaisuusagentit, jotka ovat kaikki Suomessa toimivia ulkomaalaistaustaisia taiteen ja kulttuurin ammattilaisia.
Moninaisuusagentit (siirryt toiselle sivustolle osoitteeseen kulttuuriakaikille.fi).
Vinkki 40
Yhteiskuntamme moninaisuuden tulisi näkyä myös harrastusmahdollisuuksia tuottavien työyhteisöjen jäsenissä. Tätä tavoitetta voi sanoittaa työpaikkailmoituksissa.
Esimerkki Kulttuuria kaikille -palvelun rekrytointi ilmoituksesta vuodelta 2023 (siirryt toiselle sivustolle osoitteeseen kulttuuriakaikille.fi).
Vinkki 41
Hyödynnä yhteistyössä eri taiteenalojen taiteilijaverkostoja
Kulttuuria kaikille -palvelusta voi tiedustella taiteilija-verkostoja, jotka syntyivät osana Koneen säätiön rahoittamaa hanketta “Tilaa taiteilijuuteen – vammaisten ja viittomakielisten taiteilijoiden yhdenvertaisuus” (2022-2024).
Kulttuuria kaikille -palvelun yhteystiedot (siirryt toiselle sivustolle osoitteeseen kulttuuriakaikille.fi).
Globe Art Pointin taiteilija-tietokannan kautta voi löytää Suomessa toimivia ulkomaalaistaustaisia taiteen ja luovan alan tekijöitä.
Globe Art Pointin taiteilija-tietokanta (siirryt toiselle sivustolle osoitteeseen globeartpoint.fi).
Catalysti (transcultural artists) on koonnut verkkosivuilleen listan taiteilijoista.
Transcultural artists (siirryt toiselle sivustolle osoitteeseen catalysti.fi).